面試，是招聘最為常見的方式，HR可以通過面對面或者在線視頻等方式與應聘者進行交流，經過對一些特定問題的回答，對應聘者職業匹配度進行評判。但在很多面試過程中，HR選定的問題通常都是應聘者能夠預知到的，并提前進行了充分的準備。比如：請介紹一下自己；聊聊你的家庭情況；你選擇離開上一個工作崗位的原因是什么？你對我們單位有哪些了解？你的優缺點是什么？你的業余愛好有哪些？別人眼中的你是什么樣的？等等。面對這些問題，應聘者通常都是有備而來，并且會將自己的最好的一面呈現在HR面前，更有甚者，有的應聘者會夸大自己的優點，弱化自己的缺點，這樣面試的結果可想而知，企業也許并沒有招聘到心儀的員工，一定程度上，這樣的招聘可能是失敗的。

實際上，上述問題并不是不能夠向應聘者提出，但往往資深HR會提出更加高階的問題，對于這些問題的，應聘者往往沒有進行過充分的準備，應聘者在面試的緊張精神狀態下，往往能夠真實地展現出自己，下面這些問題就可以很好的規避應聘者的裝飾傾向。

1、在以往的學習、生活或者之前的工作經歷中，令你獲得成就感的事情有哪些？一個人過去優越的成就感會使他在未來的工作中繼續放大這些特征，他們通常具有更強的工作勝任能力。這個特定問題的詢問，會幫助HR充分的了解應聘者的行事風格、心智模式，因此，這這個問題中，HR往往會對應聘者所說的具體事情的感想、體會進行深入的提問。

2、在以往的學習、生活或者之前的工作經歷中，令你感到很遺憾的事情有哪些？這個問題與第一個問題看起來比較相近，但實則截然不同。這個問題更加注重應聘者對過往經歷中失敗的思考，能夠很好的了解應聘者在失敗中的所思所想，只有對失敗不斷總結，分析原因，那么在未來的職場路上，倘若遇到新的困境，應聘者也能夠鼓足勇氣，從容面對。

3、談一談在上一份工作經歷中你最開心和最不滿意的是什么？這個問題也非常的精巧，因為HR能夠從應聘者的回答中洞悉應聘者的職場價值觀，其中往往包含著應聘者對企業的認同點信息，同時，也能夠很好的明白應聘者拒絕上一份工作的真實原因，這是判斷應聘者的價值觀與公司的定位和企業文化是否能夠較好匹配的關鍵。

4、聊聊最近有哪些給你很多啟發的書籍或者刊物？這個問題對應聘者的考量是多方面的，其一，可以從應聘者的回答中了解他有沒有熱愛學習，不斷充電的習慣，這對于企業來說很重要，一個追求積極向上，不斷豐富自己的人方是合格的錄用對象；其二，可以從應聘者的回答中了解到他的愛好與性格；其三，可以感受到應聘者是否養成了良好的思考能力和學習能力。

5、你對本行業未來的發展趨勢有沒有一些看法？這個問題是在考察應聘者對本行業的認知水平，同時，也能夠反應求職者對行業的分析，而這樣的分析，是需要求職者掌握一些行業信息和動態，結合自身的經歷才能做出的綜合研判，優秀的應聘者往往能夠正確地把握行業發展方向，這樣的應聘者在未來的工作中也會目標明確，思路清晰。

綜合來看，一些專業人才評價機構和企業管理者認為，上述5個問題能夠很好的反應出求職者求職動機和價值取向、對行業發展的認知與分析、與企業文化的匹配度、自我的發展規劃等諸多方面，能夠較好的通過面試了解應聘者。

來源：百度文庫