最近有個(gè)正準(zhǔn)備求職的朋友跟我吐槽：

你說(shuō)，為什么簡(jiǎn)歷模板里總有自我評(píng)價(jià)？我不都已經(jīng)把工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、教育背景什么的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里了，HR直接去看不就好了？而且我面試的時(shí)候也還要自我評(píng)價(jià)啊，現(xiàn)在寫(xiě)了面試的時(shí)候還得另想一套，太累了吧。

有多少小伙伴跟我這位朋友是一樣的想法？

說(shuō)實(shí)話，以前我也是這么想的，所以每次都會(huì)把這欄刪掉，實(shí)在要寫(xiě)的話，就是“本人性格開(kāi)朗，吃苦耐勞，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)...”。

等我做了HR，開(kāi)始篩選簡(jiǎn)歷之后，我才慢慢意識(shí)到，簡(jiǎn)歷里的自我評(píng)價(jià)真的很重要！

為什么？

自我評(píng)價(jià)能幫助HR快速將求職者的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，與招聘崗位的核心需求相匹配，匹配度越高，越能吸引HR仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷，從而獲得面試的幾率也就越高。

我給大家打個(gè)比方：

你今天想讀小說(shuō)，去書(shū)店的小說(shuō)區(qū)看到一本，但你不知道它是不是你感興趣的那類(lèi)，這時(shí)候你會(huì)怎么辦？翻開(kāi)簡(jiǎn)介，看看它大概是講什么的，再判斷要不要試讀幾頁(yè)，或者直接買(mǎi)下它。

自我評(píng)價(jià)就像是我們簡(jiǎn)歷的“前情提要”/“內(nèi)容簡(jiǎn)介”一樣。HR時(shí)間緊任務(wù)重，快速瀏覽的過(guò)程中，很可能一不留神就錯(cuò)過(guò)了你的核心優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致你慘遭淘汰。

如果這時(shí)候你能先為T(mén)A提供一份滿是重點(diǎn)的自我評(píng)價(jià)，抓住HR的眼球，吸引TA繼續(xù)閱讀，就能為自己增加進(jìn)入面試的幾率。

說(shuō)完了重要性，說(shuō)說(shuō)另一個(gè)阻礙很多小伙伴下筆的大問(wèn)題：不知道該怎么寫(xiě)。

其實(shí)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)并沒(méi)有想象中那么復(fù)雜，這就給大家拆解一下。

簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”、“自我介紹”版塊，往往會(huì)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的最上面或最下面，這也表明這部分的內(nèi)容是一個(gè)你對(duì)自我認(rèn)識(shí)的總結(jié)。那么，在寫(xiě)這塊內(nèi)容時(shí)，你需要遵從一個(gè)原則，就是簡(jiǎn)明扼要。

寫(xiě)“自我介紹”，不是把你的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷再?gòu)?fù)述一遍，切忌將相同內(nèi)容再寫(xiě)進(jìn)來(lái)。應(yīng)該寫(xiě)你教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以外，且有利于你求職的信息。

整體框架上，可以圍繞3個(gè)方向來(lái)寫(xiě)：

背景：即行業(yè)公司背景、工作經(jīng)歷、資格認(rèn)證、學(xué)歷背景等

技能：工作能力、工作績(jī)效、特長(zhǎng)等

素質(zhì)：性格特征等

在填充內(nèi)容的過(guò)程中，注意這3個(gè)小點(diǎn)能幫你更好展現(xiàn)自己的特質(zhì)：

（1）貼合崗位需求

如果你應(yīng)聘的是法務(wù)，那就不要寫(xiě)你擅長(zhǎng)繪畫(huà)；如果你求職的是程序員，寫(xiě)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)很難證明你的技術(shù)能力。

好的自我評(píng)價(jià)一定是符合崗位需求的。

我們?cè)谥謱?xiě)之前，一定要先仔細(xì)閱讀目標(biāo)崗位的JD，劃出崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，尤其是高頻出現(xiàn)的部分。在了解了崗位想要什么樣的人之后，把自己符合要求的經(jīng)歷寫(xiě)上去，一兩句話總結(jié)即可。

比如  3年以上百萬(wàn)粉絲的公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)

品牌活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾主導(dǎo)與XX品牌的線下聯(lián)動(dòng)活動(dòng)

（2）結(jié)合真實(shí)案例

俗話說(shuō)：王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸。但我們一定要手里有“瓜”。

把自己寫(xiě)的十八般武藝樣樣精通，或是像我開(kāi)頭說(shuō)的那樣，寫(xiě)的全是“性格開(kāi)朗、吃苦耐勞、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)...”等寬泛空洞的形容詞，又或者空喊口號(hào)，“我非常喜歡貴公司，希望能進(jìn)入貴公司的面試，你給我一次機(jī)會(huì)，我還你一份信任”。

其實(shí)都不建議，除非你能“實(shí)物與描述一致”，拿出相稱(chēng)的案例來(lái)。否則只會(huì)讓HR在丟掉你的簡(jiǎn)歷之前，先給你一個(gè)大白眼。

我們寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)里的每個(gè)字，背后都要有事實(shí)支撐，有理有據(jù)才能讓HR相信你的能力

（3）展示量化成果

量化更能加深HR對(duì)某一成果的理解。

就像你在自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)：

擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，通過(guò)分析各平臺(tái)商品數(shù)據(jù)完成選品。

擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，通過(guò)分析商品數(shù)據(jù)，成功選取超級(jí)爆款創(chuàng)下單天銷(xiāo)售額42萬(wàn)的好成績(jī)。

二者對(duì)比，顯然第二條的“42萬(wàn)”，更直觀說(shuō)明了你數(shù)據(jù)分析的能力。

來(lái)源：前程無(wú)憂