關于“雅森國際”

北京雅森國際展覽有限公司（以下簡稱“雅森國際”）是業(yè)內(nèi)知名專業(yè)展覽會主辦機構(gòu)。雅森國際依托政府機構(gòu)專注于中國汽車后市場展覽，專業(yè)從事國際、國內(nèi)汽車后市場展覽業(yè)務的策劃、組織及實施，公司曾多屆多次成功地舉辦了國內(nèi)檔次最高、規(guī)模最大、參展國家和參展商最多的汽車后市場專業(yè)展覽會，并逐漸形成了“國際化、專業(yè)化、品牌化”的辦展風格。

雅森國際主辦的中國國際汽車用品展覽會暨國際改裝汽車展覽會（ CIAACE ）是目前我國汽車后市場史上規(guī)模最大的專業(yè)展覽會，是汽車用品及改裝行業(yè)企業(yè)打造品牌、拓展渠道的最佳途徑。公司立足于全球一體化，并擁有豐富的國際資源及同行業(yè)組織背景，已逐漸成為中國企業(yè)和國外市場、國外企業(yè)和中國市場的連接橋梁。

業(yè)務背景

隨著雅森國際業(yè)務的快速發(fā)展，其組織規(guī)模也在逐漸擴大，已有人力資源管理模式不足以支撐現(xiàn)狀，雅森國際亟需一個能夠覆蓋從招聘到錄用，再到績效、薪酬等貫穿員工全生命周期的一體化平臺，做到真正實現(xiàn)流程驅(qū)動效率提升、管理規(guī)范性提升及提升員工體驗。經(jīng)過多次深入調(diào)研與對比，最終雅森國際決定攜手云動云，助推企業(yè)管理數(shù)字化。

解決方案

1、打破數(shù)據(jù)孤島，實現(xiàn)人力資源信息一體化

雅森國際之前為HR部門采購了多個系統(tǒng)，以此希望提升公司的數(shù)字化管理水平。然而使用下來發(fā)現(xiàn)各個系統(tǒng)之間存在壁壘，人員組織基礎數(shù)據(jù)不通，招聘offer與入職、轉(zhuǎn)正與績效、績效與薪酬等都難以打通，各個系統(tǒng)分別對數(shù)據(jù)進行維護，如果信息更新得不及時，極易產(chǎn)生錯誤，業(yè)務之間的數(shù)據(jù)共享困難、時效性低，最后全部依靠“人工智能”手動填坑。

雅森國際通過云動云一體化人才管理系統(tǒng)實現(xiàn)了核心人事、績效管理、假勤管理、薪酬管理等人事基礎事務的系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化管控，使人事運營管理得以有效落地，進一步確保了人事技術(shù)數(shù)據(jù)的完整性、準確性、及時性；實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，有效提高了HR的工作效率。

2、線上辦理入職手續(xù)，提升新員工入職體驗

云動云核心人事管理系統(tǒng)不僅為雅森國際提供了從在線Offer管理到員工入職確認的全流程線上化解決方案，還簡化了入職手續(xù)，減輕了HR的工作量，此外在各種材料提交的進度、錄用階段部門間的協(xié)作效率都有所提升，給予了候選人非常好的入職體驗。

候選人接受Offer后，系統(tǒng)會自動向候選人發(fā)起信息采集，候選人可通過移動端或PC端完成企業(yè)所需的信息，當候選人確定入職后，HR可將入職準備工作以待辦的形式發(fā)送給協(xié)作部門。入職管理全流程的線上化實現(xiàn)了招聘系統(tǒng)與核心人事系統(tǒng)的無縫銜接，故而減少了許多的繁瑣程序，這不僅為候選人提供了良好的入職體驗，還減輕了HR的工作量。

3、實現(xiàn)全面化、精細化、關聯(lián)化的薪酬管理

云動云薪酬管理支持多套復雜薪資體系落地，可以根據(jù)不同維度，如部門、崗位、員工來形成不同的薪酬組，并靈活定義各種復雜薪資核算規(guī)則，智慧關聯(lián)部門、員工、考勤、績效等各類人力資源數(shù)據(jù)，并將其融入工資項目的具體運算中，實現(xiàn)一鍵算薪。通過云動云薪酬管理系統(tǒng)，HR可以在系統(tǒng)上一站式完成工資核算、流程審批、工資發(fā)放等薪酬管理業(yè)務，實現(xiàn)雅森國際統(tǒng)一管理薪酬核算、化繁為簡的需求。

云動云的一體化人才管理解決方案為雅森國際的快速發(fā)展提供了有效支撐，不僅實現(xiàn)了其流程驅(qū)動效率的提升，還強化了管理的規(guī)范性，同時，也給雅森國際的員工帶來了良好的用戶體驗。