視頻號分銷裂變工具，超全使用指南 | 看這一篇就夠了（中）
當我們招募了足夠的分享員、設置了傭金獎勵機制，并確定了傭金結算方式，接下來通過設置激勵政策來鼓勵分享員推廣。
開啟二級分銷、自購返傭功能，能夠快速裂變分享員，提升成交轉化率，尋求團長合作，銷量快速飆升！
二級分銷是每個分享員可獲得直接推廣傭金與間接推廣傭金，快速擴大分享員規模，提升小店銷量。
例如：A推薦B購買，A獲得一級傭金，B是A的下級，B再推薦C購買，B獲得一級傭金，A獲得二級傭金。
二級分銷是分銷中最常見，也是分享員最喜歡模式，即使自己不推廣，但有很多下級，下級推廣自己也能賺二級傭金。
支持商家給每件商品及商品規格、每個分享員設置一級、二級傭金，以百分比展示。
例如：商品價格為300元，一級傭金比例20%，分享員直接推薦好友購買，獲得300*20%=60元。
二級傭金比例為5%，分享員的下級推薦好友購買，獲得300*5%=15元。
分享員的下級越多，收益越高，進而拓寬銷售渠道，提升小店銷量。
分享員分享小店商品的直播間、短視頻、櫥窗、商品詳情頁、視頻號主頁、公眾號文章、商品口令、商品二維碼均可獲得傭金。
在星耀裂變后臺，商家可查看每筆分銷訂單的來源，通過圖表，能夠直觀看出訂單來源占比，便于商家調整運營策略。
使用場景
根據利潤空間，開啟或關閉二級分銷，比如前期需要大量招募分享員，開啟二級傭金，能激勵分享員邀請下級。
當分享員推廣積極性不高時，也可借助二級分銷，快速提升分享員積極性。
自購傭金能吸引用戶成為分享員，促成下單，提高轉化率和復購率，由商家決定是否開啟自購返傭，自購返傭，是分享員自己下單享受返傭，按照一級傭金比例結算。
即“自購省錢，分享賺錢”，商家可以作為招募宣傳點，吸引更多分享員。
使用場景
招募分享員時，可以利用自購返傭快速招募，比如，選擇低成本的商品作為福利品。
吸引用戶加入分享員，分享員下單后，可享半價福利，即返傭50%。
不僅能將普通用戶發展為品牌忠實用戶，還能提升品牌粘性，便于后續多次轉化。
在私域運營時，商家也可以引導私域用戶加入分享員，享受下單返傭，提升復購。
每個分享員都可以發展自己的下級，幫助商家裂變更多分享員，實現更多收益。
私域用戶都是老客戶，商家能夠更好維護他們，讓老客戶幫助商家拉新，成本更低。
比如：以返傭的形式給到用戶優惠，日常價99元的課程，下單返傭20%，僅需79元。
對用戶來說，價格更優惠，還能分享朋友下單，自己得傭金，無論是自己購買，還是朋友購買，都能獲得獎勵。
當分享員數量多時，一對一維護是不太現實的，篩選出能力強、更積極的分享員成為團長，團隊發力，提升銷量。
團長可發展自己的團隊，邀請更多分享員，整個團隊的業績都屬于團長。
團長不僅能獲得傭金獎勵，還能參與團隊業績分紅，有了分紅獎勵，團長的推廣動力就越高。
商家能發展的分享員是有限的，但團長有資源、有人脈，由團長去發展分享員，更迅速。
團長與團員之間相互了解，粘性更高，溝通更頻繁，利于商家開展工作。
由團長管理團員，解決分享員問題，比如傭金怎么提現等簡單問題，幫助商家省時省力。
團長也能將團隊情況，遇到的問題，第一時間反饋給商家，提升團長能力，發揮帶頭作用。
隨著團隊增加，推廣渠道變廣，越來越多的團長都在幫商家賣貨，實現更多營收。
此外，團長能查看整個團隊的銷售業績，商家只需定期培訓團長，制定銷售目標即可。
對于分享員來說，有了團長指導和帶領，更有歸屬感，與團隊一起發力，更容易完成銷售目標。
「推廣數據」中，便于團長了解團隊銷售額和傭金，支持查看當日/7日內/推廣總額，信息準確且清晰。
「推廣榜單」中，便于團長了解每位團員的分享積極性，便于開展維護工作。
「團員管理」中，團長可查看新增分享員數，有效分享員數，累計分享員數，團長能第一時間了解團隊規模。
使用場景
當分享員數量多，難管理的時候，商家可培訓團長，讓團長來管理分享員。
由團長解答分享員的問題，比如傭金怎么提現等，商家只需定期培訓團長。
團長有一定資源，能夠組織買手，搞定銷售渠道，商家只需做好流量承接、成交轉化、售后服務即可。
團長資源豐富，有成千上萬個社群，比如：社群群主，寶媽群，團購團長，這些是都是目標人選。
團長在「團隊銷售榜單」可查看團隊的總銷售額、總訂單、總傭金、本月銷售、本月訂單、本月傭金，數據實時更新，便于了解團隊銷售明細。
團長還可看到別的團隊的銷售額，訂單量、團隊所處排名，能有效推動團長努力提升。
使用場景
對于已有分銷團隊或做分銷的商家來說，能促進團隊間銷售競賽，每個人都想知道競爭中所處位置。
公示銷售榜單，能保障競爭公平性、公開性，除了使用銷售目標激勵團長，還可以采取其他指標來激勵團長。
例如：本月以納新團員最多、訂單量最多作為指標，最大化激發團長推廣積極性。
