如何在全國各地的候選者中，挑選出企業(yè)最需要的專業(yè)人才？打造出《吐槽大會》《脫口秀大會》等爆款節(jié)目的笑果文化，曾遇到過這樣的難題。文化娛樂行業(yè)發(fā)展迅速，對人才多元化、專業(yè)化需求程度高。對笑果來說，人才招聘，尤其是高端人才招聘是影響公司未來發(fā)展的決定性因素。通過飛書招聘，笑果40%的招聘采用遠程面試完成，破解了以往招聘的空間難題。在提效的基礎(chǔ)上，人才庫的建立，將各渠道分散的人才數(shù)據(jù)聚集在一起，透過精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)洞察，幫助笑果快速識別出真正助益企業(yè)發(fā)展的候選人。

案例檔案

企業(yè)名稱：笑果文化

行業(yè)：文娛傳媒

細(xì)分賽道/領(lǐng)域：脫口秀

關(guān)鍵人職務(wù)：招聘負(fù)責(zé)人

使用軟件：飛書-飛書招聘

適用場景：線上招聘；遠程面試；人才庫搭建

隨著業(yè)務(wù)線的拓展，企業(yè)對人才的需求日趨多元化。傳統(tǒng)的線下面試方式，難以應(yīng)對來自各個城市應(yīng)聘者的需求。

解決方案：

1. 通過飛書招聘進行遠程面試，提前梳理候選人的各方面信息，依靠精準(zhǔn)提問，從面試中獲取有效的信息；
 
2. 遠程面試時的面試、簡歷、面評三合一界面，使面試官可以實時查看候選人的所有信息，包括簡歷、過往投遞記錄、面評記錄等，并結(jié)合AI智能推薦的面試題綜合考察候選人。圍繞每道面試題，AI面試助手會自動記錄候選人回答，幫助面試官給出全面準(zhǔn)確的面評。

效果：

40%的招聘通過線上完成，三合一面試工作臺，方便面試官查簡歷、面試、寫面評。

此前，由于缺少一體化的人才系統(tǒng)，笑果文化從各個招聘渠道獲取的簡歷難以得到整合，也無法透過對人才庫數(shù)據(jù)的洞察，了解什么是行業(yè)真正需要的人才。

解決方案：

1. 飛書招聘人才庫幫助笑果將人才數(shù)據(jù)聚集在一起，集中留存、調(diào)用。通過多樣的篩選組合，HR可以快速鎖定所需人才，將其分類存儲，還可以隨時與業(yè)務(wù)部門共享，做到人才篩選的實時協(xié)同；

2. 在精準(zhǔn)解析候選人簡歷的基礎(chǔ)上，飛書招聘人才庫利用人工智能對簡歷中的職業(yè)履歷和教育經(jīng)歷進行補充，幫助HR獲取相關(guān)公司的簡介、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)信息，從而識別出哪些人才一直以來表現(xiàn)極佳，哪些人才具備撬動上下游資源的能力。

效果：

打通從人才識別、鑒別、挖掘、吸引的全流程，增強對網(wǎng)格內(nèi)人才的并購能力，向提升人才密度的戰(zhàn)略目標(biāo)靠近。

解決方案：

為了吸引高端人才，笑果將過去分散的招聘工作體系化、流程化。從人才畫像的設(shè)立，到職級序列配置、Headcount 審批、面試流程管理，再到人才庫建設(shè)，搭建出一套流程清晰的招聘體系。

效果：

案例涉及產(chǎn)品介紹

飛書，成立于2016年，先進企業(yè)協(xié)作與管理平臺。集即時溝通、日歷、音視頻會議、云文檔、云盤、工作臺等功能于一體，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)高效的溝通和流暢的協(xié)作。2022年5月，正式發(fā)布飛書People系列產(chǎn)品，集成打通飛書OKR、人事、招聘、績效等原本獨立的人力模塊，以“人才”為業(yè)務(wù)流程核心，實現(xiàn)從投遞簡歷開始，包含招聘、評價、激勵、培養(yǎng)的全周期管理。

飛書People-招聘產(chǎn)品亮點：

1. 高效面試：

• 三合一工作臺，整合簡歷查詢、面試、面評
• 不限量視頻面試
• 網(wǎng)頁端入會，候選人無需下載APP
• 針對技術(shù)人才招聘，支持在線代碼考核

2. 智能招聘：

• 具備復(fù)雜簡歷解析能力，沉淀人才數(shù)據(jù)
• 高精度模糊查重，避免簡歷成本浪費
• 支持多維度、自定義報表，提供所需數(shù)據(jù)洞察

3. 產(chǎn)品體驗：

• 打通 IM、日歷、郵件，實現(xiàn)多角色協(xié)同
• 移動端可隨時隨地看簡歷、批Offer
• 打通人事、OA系統(tǒng)，不改變企業(yè)工作習(xí)慣

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飛書

4.0

150條點評

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一站式無縫辦公協(xié)作，團隊上下對齊目標(biāo)，全面激活組織和個人。飛書，定義先進團隊的工作方式。

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