面試，是招聘最為常見的方式，HR可以通過面對面或者在線視頻等方式與應(yīng)聘者進(jìn)行交流，經(jīng)過對一些特定問題的回答，對應(yīng)聘者職業(yè)匹配度進(jìn)行評判。但在很多面試過程中，HR選定的問題通常都是應(yīng)聘者能夠預(yù)知到的，并提前進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。比如：請介紹一下自己；聊聊你的家庭情況；你選擇離開上一個(gè)工作崗位的原因是什么？你對我們單位有哪些了解？你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？你的業(yè)余愛好有哪些？別人眼中的你是什么樣的？等等。面對這些問題，應(yīng)聘者通常都是有備而來，并且會將自己的最好的一面呈現(xiàn)在HR面前，更有甚者，有的應(yīng)聘者會夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，弱化自己的缺點(diǎn)，這樣面試的結(jié)果可想而知，企業(yè)也許并沒有招聘到心儀的員工，一定程度上，這樣的招聘可能是失敗的。

實(shí)際上，上述問題并不是不能夠向應(yīng)聘者提出，但往往資深HR會提出更加高階的問題，對于這些問題的，應(yīng)聘者往往沒有進(jìn)行過充分的準(zhǔn)備，應(yīng)聘者在面試的緊張精神狀態(tài)下，往往能夠真實(shí)地展現(xiàn)出自己，下面這些問題就可以很好的規(guī)避應(yīng)聘者的裝飾傾向。

1、在以往的學(xué)習(xí)、生活或者之前的工作經(jīng)歷中，令你獲得成就感的事情有哪些？一個(gè)人過去優(yōu)越的成就感會使他在未來的工作中繼續(xù)放大這些特征，他們通常具有更強(qiáng)的工作勝任能力。這個(gè)特定問題的詢問，會幫助HR充分的了解應(yīng)聘者的行事風(fēng)格、心智模式，因此，這這個(gè)問題中，HR往往會對應(yīng)聘者所說的具體事情的感想、體會進(jìn)行深入的提問。

2、在以往的學(xué)習(xí)、生活或者之前的工作經(jīng)歷中，令你感到很遺憾的事情有哪些？這個(gè)問題與第一個(gè)問題看起來比較相近，但實(shí)則截然不同。這個(gè)問題更加注重應(yīng)聘者對過往經(jīng)歷中失敗的思考，能夠很好的了解應(yīng)聘者在失敗中的所思所想，只有對失敗不斷總結(jié)，分析原因，那么在未來的職場路上，倘若遇到新的困境，應(yīng)聘者也能夠鼓足勇氣，從容面對。

3、談一談在上一份工作經(jīng)歷中你最開心和最不滿意的是什么？這個(gè)問題也非常的精巧，因?yàn)镠R能夠從應(yīng)聘者的回答中洞悉應(yīng)聘者的職場價(jià)值觀，其中往往包含著應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)同點(diǎn)信息，同時(shí)，也能夠很好的明白應(yīng)聘者拒絕上一份工作的真實(shí)原因，這是判斷應(yīng)聘者的價(jià)值觀與公司的定位和企業(yè)文化是否能夠較好匹配的關(guān)鍵。

4、聊聊最近有哪些給你很多啟發(fā)的書籍或者刊物？這個(gè)問題對應(yīng)聘者的考量是多方面的，其一，可以從應(yīng)聘者的回答中了解他有沒有熱愛學(xué)習(xí)，不斷充電的習(xí)慣，這對于企業(yè)來說很重要，一個(gè)追求積極向上，不斷豐富自己的人方是合格的錄用對象；其二，可以從應(yīng)聘者的回答中了解到他的愛好與性格；其三，可以感受到應(yīng)聘者是否養(yǎng)成了良好的思考能力和學(xué)習(xí)能力。

5、你對本行業(yè)未來的發(fā)展趨勢有沒有一些看法？這個(gè)問題是在考察應(yīng)聘者對本行業(yè)的認(rèn)知水平，同時(shí)，也能夠反應(yīng)求職者對行業(yè)的分析，而這樣的分析，是需要求職者掌握一些行業(yè)信息和動態(tài)，結(jié)合自身的經(jīng)歷才能做出的綜合研判，優(yōu)秀的應(yīng)聘者往往能夠正確地把握行業(yè)發(fā)展方向，這樣的應(yīng)聘者在未來的工作中也會目標(biāo)明確，思路清晰。

綜合來看，一些專業(yè)人才評價(jià)機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理者認(rèn)為，上述5個(gè)問題能夠很好的反應(yīng)出求職者求職動機(jī)和價(jià)值取向、對行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知與分析、與企業(yè)文化的匹配度、自我的發(fā)展規(guī)劃等諸多方面，能夠較好的通過面試了解應(yīng)聘者。

來源：百度文庫