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06-2020

2020年6月17日，舍弗勒學習日活動在安亭研發中心上海會議室順利舉行。

舍弗勒是輕學堂的優質客戶，特別善于利用內容結合活動的形式，選拔學霸結合激勵措施，調動企業員工積極性，最終成功加速了學習型組織的建設進度。

本次學習日分為學習集市和學習盛典兩個部分。學習盛典上，舍弗勒特邀喜馬拉雅企業版總經理張遠蒞臨現場，發表了“職場員工如何更‘聰明的’學習”主題演講。

接下來就和小輕一起，回顧一下舍弗勒學習日現場的盛況吧。

學習日當天，共有500余名員工通過線上、線下的方式共同參與了此次活動。舍弗勒大中華區首席執行官張藝林博士為活動致辭，他高度評價了舍弗勒大中華區的內部學習氛圍，激勵員工從快速學習者向敏捷創新者轉變，實現員工和企業共同成長。

喜馬拉雅企業版總經理張遠作為特邀嘉賓，發表了“職場員工如何更‘聰明的’學習”主題演講，以專業的視角對學習的變化、本質和實踐進行解讀，并提出“輸出就是最好的輸入”這一觀點，倡導舍弗勒員工在學習之余多多分享，提高自身對知識的掌握程度。

6月17日是舍弗勒移動學院上線一周年的日子，這期間，移動學院的學習人數突破了七千人，總學習時長超8.5萬小時，涌現了一批學霸和內容創作者。

輕學堂作為優質的內容提供方，植入到舍弗勒移動學堂這一平臺上，讓員工在高效利用碎片化時間的同時，真正學到了能夠應用在生活里的知識。

一位舍弗勒的員工代表上臺發言表示，以前他是一名不擅長處理親子關系的父親，愛子心切卻經常控制不好情緒，搞得父子關系很僵。

輕學堂的親子課——《尼爾森講正面管教》給他打開了一扇窗，他看到了一位有智慧的父親是怎樣和孩子溝通的、怎樣和孩子互動的、怎樣向孩子傳授人生經驗的，以及如何培養孩子的專注力、創新力、自控力、抗挫力和共情力，這5項品格是成才的基礎，也是父親能給孩子最好的禮物之一。

他一邊學，一邊改進自己和孩子的相處方式，如今，那種讓人不舒服的緊張感消失了，父子倆像朋友一樣尊重又開放地溝通，這種幸福感是無可替代的。

感受知識給人生帶來的正向改變，便是堅持學習的最大意義。

為表彰輕學堂對內容的貢獻，并肯定輕學堂團隊在合作過程中展現出的服務精神，舍弗勒為輕學堂團隊頒發了最佳合作伙伴獎。

學習集市讓員工們對舍弗勒現有的學習方式、學習內容以及各類學習工具有了更多了解。今后，學習集市還將走入工廠，為更多藍領職工帶去知識，帶去實現正向改變的可能性。

盡管本次學習日活動落下了帷幕，但舍弗勒的線上學習計劃仍在持續推進和完善中，輕學堂將繼續為舍弗勒提供優質書課內容，讓學習變得更加簡單、高效、實用！