隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)與人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，很多行業(yè)應(yīng)勢開啟了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，希望由此為工作提高效能，人力資源行業(yè)就是其中之一。在人力資源管理的各項職能里，人才招聘是最早與數(shù)字化結(jié)合的模塊，由最初的電話面試到現(xiàn)在的視頻面試、AI面試，人事管理系統(tǒng)等數(shù)字化工具的出現(xiàn)與迭代，幫助企業(yè)人事部門不斷優(yōu)化招聘流程，提效增速，解決工作中的難題。

國網(wǎng)電子商務(wù)有限公司，成立于2016年1月，是國家電網(wǎng)公司貫徹落實國家“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃、推進(jìn)多元化發(fā)展、利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略部署，擁有“電e寶、國網(wǎng)商城、國網(wǎng)金融科技、國網(wǎng)新能源云、國網(wǎng)商旅云、跨境電商、綜合能源服務(wù)共享平臺、能+大數(shù)據(jù)征信平臺、國網(wǎng)雙創(chuàng)”等九大平臺，是國內(nèi)最大的能源電商企業(yè)。

國網(wǎng)電子商務(wù)有限公司按照“主營業(yè)務(wù)的延伸、提質(zhì)增效的手段、惠民服務(wù)的平臺、科技創(chuàng)新的前沿”的定位，著力打造“根植國網(wǎng)、服務(wù)社會”的國內(nèi)能源電商平臺和能源金融科技平臺，成為能源數(shù)字化綜合服務(wù)及平臺運營商。

在探索數(shù)字化新生態(tài)的進(jìn)程中，國網(wǎng)電商的人才招聘方面選擇了聘快線人力資源管理系統(tǒng)，將整個招聘流程實施了數(shù)字化部署，節(jié)省HR的工作時間，提高工作效率。

那么，數(shù)字化系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)招聘團(tuán)隊降本增效、沉淀人才的呢?

1.拒絕重復(fù)性工作 提高人效

為了更廣泛的吸引人才，HR往往會在各個招聘平臺發(fā)布招聘信息，當(dāng)企業(yè)人才缺口大或正值校招季，HR就要在簡歷收集匯總這一環(huán)節(jié)耗費許多時間和精力。聘快線招聘管理系統(tǒng)覆蓋當(dāng)前主流簡歷來源渠道，能夠幫助HR統(tǒng)一收集管理，同時，人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)及數(shù)據(jù)服務(wù)全部基于阿里云，用戶與服務(wù)器之間的數(shù)據(jù)通信全部由256位的密鑰證書進(jìn)行 SSL/HTTPS 加密，保障企業(yè)與候選人的信息安全。

2.高效篩選簡歷

傳統(tǒng)簡歷篩選要一一查看候選人簡歷，由此判斷候選人與企業(yè)、崗位的匹配程度，聘快線管理系統(tǒng)支持簡歷列表式管理，無需打開簡歷，即可了解所有投遞簡歷的候選人的條件，靈活備注信息、做標(biāo)簽，對人才精細(xì)化管理。對于簡歷中存在不合理描述的候選人，招聘系統(tǒng)會做出提示，幫企業(yè)管理規(guī)避用人風(fēng)險。

3.一鍵邀約候選人

HR與候選人溝通筆試、面試需要多方協(xié)調(diào)時間，確定候選人與業(yè)務(wù)部門的時間，一方面影響招聘進(jìn)度，另一方面耗費著溝通成本，使用聘快線招聘系統(tǒng)可以直接在系統(tǒng)上標(biāo)記簡歷合適與否，一鍵邀約，不僅提高了HR的工作效率，而且減少了候選人漫長的等待時間，為企業(yè)樹立職業(yè)化的形象。

4.樹立雇主品牌形象

卓越的雇主品牌與優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，這種無形資產(chǎn)會為企業(yè)帶來意想不到的回報。

使用聘快線招聘管理系統(tǒng)，企業(yè)可以自行設(shè)置招聘官網(wǎng)、企業(yè)logo，自定義offer，以更符合年輕化審美的形象在候選人中進(jìn)行軟性傳播，樹立雇主品牌形象。

從整個招聘流程上來講，招聘系統(tǒng)極大地節(jié)省了HR的時間和精力，讓HR去做更多的有價值的和有創(chuàng)造性的工作。使用智能招聘管理系統(tǒng)的目的不只在于為企業(yè)招聘提高效率，還是通過所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)為企業(yè)在用人決策時提供參考與依據(jù)，更客觀迅速的找到符合崗位需求的候選人，為企業(yè)最大限度的獲取優(yōu)質(zhì)人才。