近日，大易與東風汽車集團有限公司（以下簡稱“東風公司”）達成合作。大易為東風公司提供集團化的招聘共享服務中心解決方案，助力東風公司建設全集團統一、多級共存的招聘業務平臺，推動其招聘全流程數字化轉型，為東風公司“人才強企，提質增效，創新驅動，共贏發展”的人力資源發展方針全面賦能。
東風汽車集團有限公司是中央直管的特大型汽車企業，總部位于“九省通衢”的江城武漢，現有總資產3256億元，員工16萬多名。東風公司主營業務涵蓋全系列商用車、乘用車、新能源汽車、軍車、關鍵汽車總成和零部件、汽車裝備以及汽車相關業務。事業分布在武漢、十堰、襄陽、廣州等國內20多個城市，在瑞典建有海外研發基地，在中東、非洲、東南亞等區域建有海外制造基地，在南美、東歐、西亞等區域建有海外營銷平臺，擁有法國PSA集團14%的股份，是PSA三大股東之一。經營規模超過400萬輛，位居中國汽車行業第2位；銷售收入超過6000億元，位居世界500強第65位、中國企業500強第15位、中國制造業500強第3位。
隨著移動互聯網、人工智能、大數據等新技術的興起，國內汽車業的發展進入快車道，整個汽車產業面臨著轉型升級的新一輪挑戰。東風公司在業務高速發展的同時，對人才招聘的效率和體驗提出了更高的要求。本次合作，東風公司希望通過招聘共享服務中心的模式，把各地會員單位分散的招聘資源集中優化配置，借助集中化、智能化、可視化的招聘平臺，為各類不同業務形態的共享單位提供高效、便捷的招聘支持，降本增效，實現招聘共享業務的全流程數字化轉型。
倫敦商學院教授查爾斯·漢迪曾言：“今后，我們將不再尋找工作，而是要尋找雇主。”有影響力的雇主品牌是吸引人才的制勝法寶，大易將立足東風文化及其品牌影響力，打造吸引新生代候選人注意力的企業官網/微官網，彰顯東風公司品質、智慧、和悅的核心價值，以用戶體驗為中心，提供多種簡歷便捷投遞方式，優化候選人體驗。
體驗為王的時代下，候選人的應聘體驗直接影響著其對于雇主的最終選擇。秉持“關懷每一個人，關愛每一部車”的經營理念，東風公司十分注重員工體驗及候選人的應聘體驗。面對候選人的海量咨詢，AI技術應用下的招聘客服機器人被深入運用于招聘領域，7*24小時為HR執勤。大易招聘客服機器人可以根據自然語言溝通，為候選人主動推薦合適崗位，做到有求必應，有問必答，提供保姆級服務的同時力做企業的「布道師」。
招聘過程中，HR逐一邀約候選人重復工作量大，無法最大化釋放其業務價值。大易外呼機器人可根據預先設定的任務自動對大量候選人進行外呼，并對候選人疑問精準解答，實時自動記錄數據，讓 HR 擺脫海量邀約的困擾，加速招聘進程。
不僅如此，AI技術的突破更有望帶來人崗匹配的革命，扭轉以往HR尋找“誰是合適”的招聘舊模式，數字化工具能夠基于大數據及機器學習建模，自動、快速、精準地將崗位需求與候選人信息輕松匹配，為HR精準推薦目標人選。
人才庫是企業儲備各類人才的聚寶盆，積累人才資源也是企業的核心「競爭力」。東風公司向來注重人才管理和引進，但集團招聘業務分散，人才信息會無形中流失，大易助力其共享服務中心搭建集團化人才庫，統一管理外部和內部人才，精準定位目標候選人，一鍵激活沉睡簡歷，挖掘人才金礦，并可探查優秀員工人才畫像，以推動企業加速人才獵取，科學構建人才戰略，人才資源最大化利用。
如今，時代正由技術驅動、應用驅動，轉向數據驅動，數據化思維應貫穿招聘流程的始終，并為企業未來的業務決策提供科學依據。大易提供數字化分析工具，簡歷數據、招聘過程數據、各角色操作數據都可以被統一追蹤記錄，多維度數據報表實時呈現，極大提高招聘部門和決策者的工作效率和準確性，真正釋放數據價值。
“打造全球領先的汽車出行產業鏈，成為倍受信賴的公司”是東風公司的企業愿景。在“新時代，新使命，新東風”的召喚下，東風公司不僅滿足客戶對于高品質美好生活的追求，提供便捷智慧的出行，實現和悅舒暢的人生，更在招聘領域的創新之路以強勁之力穩步前行。數字化招聘工具的應用正是東風公司崇尚創新的企業軟實力的體現，也是“品質 智慧 和悅”品牌核心價值的延伸。
未來，大易會將招聘數字化、智能化的經驗與東風公司的實踐緊密結合，全力將東風公司招聘管理平臺打造為面向未來的招聘數字化轉型新標桿，推動數字化在其招聘平臺的完美落地，期望帶著雙飛燕標志的東風在數字化轉型之路愈飛愈遠，在數字化浪潮下破浪前行。
