9月伊始，屬于HR的【金九銀十】正式到來，大易成功簽約科大訊飛，以前沿的云招聘解決方案，助力人工智能頭部企業(yè)實現(xiàn)招聘數(shù)字化升級。

科大訊飛股份有限公司成立于1999年，是亞太地區(qū)知名的智能語音和人工智能上市企業(yè)。自成立以來，長期從事語音及語言、自然語言理解、機器學習推理及自主學習等核心技術研究并保持了國際前沿技術水平。

當下，針對高新技術人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，而在人工智能行業(yè)，人才之爭更為激烈。作為成長了20余年的民族科創(chuàng)企業(yè)，科大訊飛正以實際行動告訴我們：創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。近年來科大訊飛不僅啟動了春曉行動，廣募全球人才，還憑借良好的上升空間、人性化的員工關懷等優(yōu)勢于近期榮膺“2020最佳雇主獎”；而此次與大易的攜手也是科大訊飛落地人才戰(zhàn)略的舉措之一。

大易將提供全流程一體化的云招聘解決方案，助力科大訊飛更快、更準找到優(yōu)質人才。

大易數(shù)字化、智能化的招聘系統(tǒng)，涵蓋從職能發(fā)布、簡歷初篩、部門復篩、面試管理、錄用審批、offer管理到入職管理全流程，并將全面賦能科大訊飛招聘流程中的多個角色。 

獨立的面試官工作臺，大幅提升面試官參與感，數(shù)據(jù)看板一目了然，可隨時掌控招聘進程和效果。

便捷的員工內推平臺，有效降低內推的參與門檻。海報、九宮格等多元形式內容讓傳播不再枯燥單一，多元化獎勵機制讓內推效果立竿見影。

對于管理者而言，可通過數(shù)據(jù)報表優(yōu)化投放策略、節(jié)省招聘渠道成本。亦可從實時協(xié)同的招聘進展中及時發(fā)現(xiàn)瓶頸環(huán)節(jié)，推動招聘優(yōu)化升級。

此外，完善的獵頭工作臺便于獵頭極速薦才，并可跟蹤各個職位的推薦進展，有效提升獵頭的舉薦體驗和效率，從而幫助企業(yè)由外向內輸送高質人才。

成千上萬的簡歷在系統(tǒng)里雜亂堆砌，對企業(yè)來說是個不小的損失。大易人才庫管理支持根據(jù)人才標簽進行有效分類，生成淘汰人才庫、儲備人才庫、黑名單庫、人才共享庫、網(wǎng)絡人才庫，幫助科大訊飛達到快速篩選人才的目的。

在人才庫管理的基礎上，大易還進一步開拓了【人才地圖】功能板塊。它可自動繪制出企業(yè)的組織架構，并根據(jù)部門、職位、地域進行分類。HR還可通過學歷、性別、在職狀態(tài)、所在人才庫等維度自由篩選。人才地圖不僅能幫助企業(yè)的招聘團隊快速找到合適人選，更能對內盤點，推動企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展，讓企業(yè)在未來競爭中始終處在優(yōu)勢的地位。

眾所周知，企業(yè)戰(zhàn)略正由業(yè)務驅動轉向數(shù)據(jù)驅動，數(shù)據(jù)化思維是新時代管理者的必備技能之一，而它在招聘流程的應用優(yōu)勢也逐漸凸顯。

大易將對招聘效果進行實時記錄分析并復盤，招聘進展、渠道效果、人才質量分析、工作量分析、人才盤活分析等多維度報表都可以實時呈現(xiàn)，便于HR做出科學客觀的決策，真正釋放數(shù)據(jù)價值。

科大訊飛相關負責人表示，希望與大易的攜手，可以達成移動辦公、多角色協(xié)作、信息一體化、數(shù)據(jù)驅動、流程合規(guī)、流程高效等目標，實現(xiàn)人力資源數(shù)字化全面升級。

接下來，大易將發(fā)揮自身優(yōu)勢，全力助推科大訊飛數(shù)字化招聘平臺的落地。希望大易的加入，可以幫助科大訊飛打開面向人才的高速通道，搭建強勁的AI人才梯隊，在人工智能的浪潮中屹立潮頭，迸發(fā)向前。