人才對(duì)企業(yè)的重要性毋庸置疑，人力資源管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中起著非常關(guān)鍵的作用，但做好人力資源管理并不容易，尤其是對(duì)于一家有著數(shù)十家分公司以及上萬名員工的企業(yè)來說。面對(duì)人力資源管理難題，中海物業(yè)集團(tuán)有限公司選擇與深圳市藍(lán)鷹立德軟件咨詢有限公司攜手，建立一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，以提升人力資源管理效率，降低人力資源管理成本。

中海物業(yè)隸屬于中國(guó)建筑集團(tuán)有限公司（世界500強(qiáng)第21位）旗下中國(guó)海外集團(tuán)，是中國(guó)首批一級(jí)資質(zhì)物業(yè)管理企業(yè)。2015年10月23日，中海物業(yè)在香港聯(lián)交所主板上市，股票代碼：2669.HK。

中海物業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，以SAP HCM作為實(shí)施的基本平臺(tái)，配合藍(lán)鷹立德自主研發(fā)的自助平臺(tái)、手機(jī)平臺(tái)，同時(shí)采用接口連接的方式打通企業(yè)原有系統(tǒng)，將企業(yè)OA系統(tǒng)、智慧社區(qū)O2O“優(yōu)你家”系統(tǒng)、學(xué)習(xí)軟件“學(xué)海在線”系統(tǒng)等各個(gè)系統(tǒng)聯(lián)成一體，完成人力資源流程閉環(huán)管理。系統(tǒng)包含組織管理、人事管理、時(shí)間管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、報(bào)表管理等功能模塊，滿足企業(yè)人力資源管理的全部需求。

此次系統(tǒng)上線范圍涵蓋中海物業(yè)旗下20多家二級(jí)公司，覆蓋3.8萬名員工。系統(tǒng)上線之后，不僅可以大大降低HR人員的工作量，節(jié)省人力成本，同時(shí)保證信息的準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)人力與業(yè)務(wù)之間的高效聯(lián)動(dòng)。例如員工入職，自行填寫信息辦理入職，人事專員由操作者變?yōu)閷徍苏摺T工還可通過手機(jī)APP查詢個(gè)人信息、薪酬社保信息，績(jī)效考核信息，無需咨詢HR人員。部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也可以直接查詢下屬人員信息。系統(tǒng)線上算薪，系統(tǒng)權(quán)限更嚴(yán)密，有效防止薪酬數(shù)據(jù)外泄，薪酬核算更準(zhǔn)確，薪酬人員算薪周期縮短50%，后期配合上線考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“一鍵考勤、一鍵算薪”，精準(zhǔn)考勤、精準(zhǔn)薪酬，有效降低人力成本。

在項(xiàng)目成功驗(yàn)收之后，中海物業(yè)人力資源部吳總及信息科技部彭總也給予了高度評(píng)價(jià)。吳總稱，新系統(tǒng)上線，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理流程標(biāo)準(zhǔn)化和透明化，減少了人力資源的成本，解放更多的人員來做區(qū)域人力資源共享等工作。彭總則表示，新系統(tǒng)的上線可以減少算薪人員的工作量，提高操作人員的工作效率；數(shù)據(jù)跟其他系統(tǒng)打通，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部共享；并且能夠?qū)崿F(xiàn)編制控制，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化預(yù)警和提醒功能，提高員工滿意度。

在為中海物業(yè)服務(wù)過程中，藍(lán)鷹立德團(tuán)隊(duì)也面臨一些難題。如在項(xiàng)目初期，收集的數(shù)據(jù)量大，并且數(shù)據(jù)標(biāo)簽多，如果人工去對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行查錯(cuò)或者查重，工作量相當(dāng)大。針對(duì)這種情況，藍(lán)鷹立德項(xiàng)目組組織開發(fā)人員針對(duì)問題數(shù)據(jù)共性和重復(fù)數(shù)據(jù)開發(fā)了一系列檢查、調(diào)整數(shù)據(jù)的程序，這樣既提高了數(shù)據(jù)核查的工作效率，又增加了核查的準(zhǔn)確率，受到客戶的一致好評(píng)。