房產(chǎn)中介用釘釘管好千人薪酬

懿皇地產(chǎn)全面使用釘釘，除基礎功能外，智能會議室、智能薪酬也用得頗有心得、頗具成效，就連群紅包都用出了創(chuàng)意和效用。
 

洛陽懿皇房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司

房地產(chǎn)中介|1001-2000人|中國-河南-洛陽

使用目的：提升溝通效率，審批在線化，高效組織會議，便捷高效考勤

公司近年來一直在探索：如何協(xié)同前后臺，更加高效地服務顧客。后來用了釘釘，通過釘釘?shù)臄?shù)字化賦能和智慧場景支撐，組織實現(xiàn)在線化、簡潔化、高效化，員工效能更強了，公司服務水平更高了。
 

白松朝

懿皇地產(chǎn)CEO
 

效果：OA審批流程低效

審批：手機審批，簡單快速手工核算出勤，專員苦不堪言

考勤：操作、統(tǒng)計便捷，員工滿意度高（+簽到）用個人社交軟件溝通工作，效率低下

即時溝通：信息上傳下達迅捷高效

釘釘故事

近年來，二手房服務行業(yè)越來越規(guī)范、透明，組織轉(zhuǎn)型、優(yōu)化運營是懿皇面臨的最大問題。

為保障客戶利益、提升服務品質(zhì)，公司必須把先進工具滲透到管理體系中去，讓每個員工以更高效的狀態(tài)跟上公司轉(zhuǎn)型步伐。這就要求每一條業(yè)務信息和決策都能快速傳遞、自由落地，促進不同部門之間更加有效地協(xié)同，共同創(chuàng)造價值。

懿皇地產(chǎn)決定使用釘釘，讓1200名員工在釘釘平臺上協(xié)同運作，員工從剛開始的“不適應”到現(xiàn)在的“離不開”，工作變得更加快捷、高效，主動性也更強了，
 

釘釘智能薪酬：解決地產(chǎn)中介行業(yè)難題

——釘釘能夠解決地產(chǎn)中介行業(yè)的哪些問題？

白松朝（懿皇地產(chǎn)CEO）：最大的變化是企業(yè)變得更靈活了。之前，員工考勤打卡、報表數(shù)據(jù)匯總、策劃方案推送、員工薪酬明細全靠人工一對一傳達對接，浪費大量人力成本，速度慢，溝通效果差。

公司上線釘釘后，考勤打卡手機搞定，員工頻繁外出帶看客戶，簽到即可代替考勤。各類報表一鍵導出，就連地產(chǎn)行業(yè)最復雜的薪酬核算，也都通過釘釘智能薪酬解決，根據(jù)薪酬檔案數(shù)據(jù)扣除專項附加，效率得到極大提升。年終獎管理也節(jié)省了大量人力，而且保證了信息安全。方案信息上線后，釘釘立刻公告全司、各群轉(zhuǎn)發(fā)，高效直達。現(xiàn)在公司更加靈活了，人力得到了釋放，工作更加輕松高效，可以去更好地推進公司戰(zhàn)略了。
 

善用釘釘專享紅包，花式點贊士氣昂揚

——釘釘哪項小設計最受大家歡迎？

白松朝（懿皇地產(chǎn)CEO）：我們公司每個月都有各類冠軍評比，在用釘釘之前，需要把各類獎項統(tǒng)計好，匯總到總結(jié)大會上發(fā)放，不僅耗時耗力，還容易出錯，激勵性、互動性相對比較差。

用釘釘以后，除了在全員大會上公開表彰，我們把專享紅包直接發(fā)到全員群里，紅包詳情在群組頂端顯示，不僅起到公示作用，還能讓其他員工花式點贊，既鼓舞了大家的士氣，也讓群內(nèi)氣氛異常活躍，團隊氛圍越來越好。
 

釘釘智能會議室：公司1200人開會變輕松

——公司這么多人，如何組織開會？

白松朝（懿皇地產(chǎn)CEO）：我們公司發(fā)展到現(xiàn)在，人員已經(jīng)超過1200人，“營銷+管理”的模式讓我們的群非常多，相關(guān)會議培訓也非常多，會議室數(shù)量有限，安排不同層級、不同人員的會議，有時候會很麻煩；有可能還會遺漏相關(guān)人員，或者通知了以后，部分人員不能及時收到消息；或者會議室和培訓人員重疊。總之，召開會議變得非常繁瑣。

現(xiàn)在我們用釘釘智能會議室，直接預約會議的時間、地點，避免培訓重復；利用會議DING，快速準確通知相關(guān)參會人員；參會人員還可掃二維碼簽到。釘釘智能會議室?guī)椭覀兏咝ЫM織會議，真是太方便了。