社保平臺線上化一鍵操作，有效的落實至各服務節點。

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蜜芽

蜜芽，成立于2011年，已經累計服務超5000萬全國用戶，創業以來蜜芽始終以服務用戶的需求為根本，不斷重塑和升級，橫向擴充與縱向延伸同步推進，圍繞著“年輕媽媽品質生活”構建起一個全面、多元、生態化的平臺。

蜜芽圍繞年輕媽媽們的需求不斷探索新機會，開辟了“精選品”路線，以好商品、好服務、好價格驅動用戶，節省用戶的購物時間，提升購物效率。

蜜芽秉持構建品質生態鏈全面化、精細化、創新化、安全化的決心。深耕供應鏈，把平臺對品質的控制由過程檢驗上升至源頭生產過程中，讓用戶真正放心。

“51社保不但服務很多創業公司，其實也直接服務很多同行，作為底層社保的服務商，是非常值得信賴的。”

--蜜芽

痛點解決方案

母嬰行業的日常事務性工作較多，HR通過線下跑腿辦理社保業務，耗費HR大量精力，效率非常低，且進度無法實時把控。

社保平臺線上化一鍵操作，有效的落實至各服務節點。51社保原創研發101HR共享服務平臺，簡單、透明和高效的互聯網服務，一鍵發起社保、服務，服務記錄全程可視，全國一體化體驗真正實現互動、交付、計費全流程閉環。

各地政策復雜多變，許多政策內容對于HR來講，是知識盲點。關于員工在社保方面的個性化問題無法提供專業解答；如果無法及時掌握政策帶來的福利，會浪費一定的資源。

51社保特提供一對一專屬成功經理服務，全程提供數據參考、信息統計以及專業解答，并針對特定時期的特殊問題給予最佳解決方案。

公司多城市分布，員工管理以及社保辦理難度加大，不同城市社保經辦事宜繁重，增加人力成本。

全國社保統一服務價格、統一服務標準。51社保大庫小庫同質同價19.9元/人·月，如果客戶企業想在其他城市拓展規模或業務，無須考慮太多因素，只要選擇51社保，就會享受統一化的服務。

合作故事

傳統模式向互聯網高效模式演變，極大提升HR工作效率

作為國內知名跨境母嬰電商平臺，對于交易過程中的各個環節都有法可依，有理有據，為消費者提供透明可靠優質服務模式。而在保障消費者利益的同時，也要充分滿足自家員工利益，這便需要HR能夠充分理解員工心之所想。

與51社保合作前，蜜芽寶貝采用傳統的社保經辦模式，需要HR攜帶材料前往各個機構辦理，這往往使得HR在材料眾多、事務繁忙的過程中變得手忙腳亂，對于辦理進度也無法實時把控。

與51社保合作后，蜜芽通過51社保高品質的全直營SSC服務與用工類一站式服務，對于所提交服務可進行環環追溯，有效落實至各服務細節，大大降低了HR人資成本從而形成效能的增長。同時，51社保做出承諾：所有服務唯一編號可查詢；所有記錄全流程線上可追溯；服務結果100% 驗真；全流程可以進行滿意度評價。

51社保堅持提供高品質的全直營服務

首發行業代理服務標準，保障有溫度的服務

除了直營服務外，蜜芽十分在意社保代理服務商的標準與責任。作為互聯網社保的開創者，51社保于2017年在行業發布首個以客戶為中心的社保公積金代理服務標準，并于2020年進行了全新修訂。

該標準全面規范了社會保險代理服務、住房公積金代理服務的術語和定義、服務內容、服務合同、服務流程、服務效率、服務保障、服務評價與改進等多重標準以及服務商選擇標準，不僅對企業在選擇合適的服務商方面提供了公開透明的參考標準，而且重新定義了人力資源服務，推動了行業認知升級。

這樣強標準、有溫度的服務讓蜜芽更加堅定了持續合作的決心。

51社保服務標準“黃金十項”

軟硬一體高效服務，實現企業多城市統一管理

51社保作為一家互聯網社保服務供應商，致力于為企業提供薪酬、個稅、社保綜合解決方案。蜜芽總部設立在北京，大多城市都創建了全資子公司，不同城市有著大不相同的經辦流程及所需材料，為了保證總部能夠實時掌控全部員工的社保繳納情況，51社保全程提供增員、補繳人員明細，定制在繳員工養老、四險參保證明等，為員工社保征繳保駕護航。

在此基礎上，為減輕HR繁重事務，也提供員工服務參與感，51社保推出101HR員工自助服務，及時有效的滿足了員工自助提交醫療報銷的需求。間接提高了辦事效率。