▎企業簡介  Company Profiles 

三菱電機的工業自動化產品自六十年代進入中國，如今已被廣泛應用于汽車、紡織、包裝印刷、食品飲料、電子半導體、機床、新能源等領域，見證了中國工業的發展。同時，也為社會基礎設施建設提供有力支持，例如樓宇、電力、水處理、軌道交通等。

三菱電機FA事業在中國的開展，從1993年設立“菱電國際（上海）有限公司”開始。隨著中國經濟的發展，事業不斷擴大。從本地化生產，到全國服務網絡的完善；從產品的推廣銷售，到綜合解決方案的提供；從TCOE降低客戶綜合成本到TVOE為客戶提供綜合價值方案，三菱電機著眼于未來，不斷變革和創新，與時俱進。

▎使用范圍  Scope of Use
全公司

▎使用模塊  Use the module

組織架構規劃、員工事務管理、員工考勤管理、薪資福利管理、自助管理平臺、報表統計分析等模塊。

▎面臨的挑戰和問題  Challenges and Problems

公司原本的eHR系統架構陳舊，部分模塊僅能實現基本的人事管理功能，無法滿足個性化需求，售后服務的支持力度也非常有限，難以達到管理效率和使用體驗的要求。因此亟需引入一套技術先進、覆蓋人力資源管理全模塊，可靈活擴充的信息化系統，以及一支經驗豐富，及時響應的實施團隊，以滿足公司未來發展需要。

在比較國內外包括日本在內的諸多eHR供應商之后，MCHR憑借前沿的產品及專業的服務團隊獲得了合作機會，為三菱電機打造升級的eHR系統，來支撐企業未來的發展。

▎選型要點  Key Points of System Selection

1、需要一站式人力資源服務平臺，服務能力強。

2、良好的用戶體驗，界面需要支持高度定制化的能力。

3、安全性、靈活性、穩定性的要求。

▎系統部署與應用價值  System Deployment and Application Value

1、整合其原HR所有業務于一體，eHR系統具有強大的產品功能，大幅提升基礎人事事務的效率和質量。

2、開放式平臺可實現功能模塊積木式DIY配置，為三菱電機量體裁衣，自主地解決個性化需求。

3、MCHR將20+余年大型制造業人力資源管理業務經驗與三菱電機的個性化需求結合，及時響應服務，讓eHR系統系統成為其人力資源部服務員工和支持公司發展戰略的伙伴。