晟通集團eHR系統(tǒng)解決方案成功案例

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▎企業(yè)簡介 Company Profiles

晟通科技集團有限公司（簡稱SNTO）創(chuàng)建于2003年，滿懷“創(chuàng)造世界，成為百年企業(yè)”愿景，踐行“自強不息、追求卓越”的工匠精神，為目標客戶創(chuàng)造優(yōu)異的產(chǎn)品和服務。一直堅持在產(chǎn)品、技術(shù)、管理、經(jīng)營等方面研發(fā)創(chuàng)新、打造優(yōu)勢，實現(xiàn)了由粗加工，向高端制造、新型服務、互聯(lián)網(wǎng)運用轉(zhuǎn)型升級的多元化產(chǎn)業(yè)布局。目前已擁有國家認定企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心、國家認可檢測中心、博士后科研工作站等獨立研發(fā)機構(gòu)。與國內(nèi)國際科研院所開展合作，成立了多個聯(lián)合研發(fā)機構(gòu)。已經(jīng)在多個領域引領著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，正在實現(xiàn)“振興企業(yè)、服務世界”的遠大理想。

作為中國企業(yè)500強企業(yè)之一的晟通科技集團有限公司，滿懷“創(chuàng)造世界先進，成為百年企業(yè)”愿景，踐行“自強不息、追求先進”的工匠精神，為目標客戶創(chuàng)造優(yōu)異的產(chǎn)品和服務。2003年成立以來，一直堅持在產(chǎn)品、技術(shù)、管理、經(jīng)營等方面研發(fā)創(chuàng)新、打造優(yōu)勢，實現(xiàn)了由粗加工，向制造、新型服務、互聯(lián)網(wǎng)運用轉(zhuǎn)型升級的多元化產(chǎn)業(yè)布局，榮獲了多個榮譽稱號和政府的各種獎勵。擁有：原鋁、電力、陽極、鑄軋、熔鑄、鋁板、鋁箔、鋁型材、物流、房產(chǎn)、商務酒店、后勤物業(yè)、企業(yè)管理和科技研發(fā)等多個分支機構(gòu)，形成了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈及相關產(chǎn)業(yè)群。目前已擁有國家認定企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心、國家認可檢測中心、博士后科研工作站等獨立研發(fā)機構(gòu)。與國內(nèi)國際科研院所開展合作，成立了多個聯(lián)合研發(fā)機構(gòu)。已經(jīng)在多個領域引導著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，正在實現(xiàn)“振興企業(yè)、服務世界”的遠大理想。

▎使用范圍 Range of use

全集團

▎員工人數(shù) Number of employees

HR用戶 20+

員工數(shù) 15,000+

▎使用模塊 Use the module

1、一期 (2016)：組織結(jié)構(gòu)管理、員工事務管理、考勤假期管理、薪資福利管理、員工自助管理、工作流

2、二期 (2018)：培訓發(fā)展管理、人才招聘管理、績效考核管理、員工關系與繼任人才

▎面臨的挑戰(zhàn)和主要問題 Challenges and major issues

公司于2年前上線過一套國內(nèi)老牌廠商的系統(tǒng)，但是在實際使用過程中，系統(tǒng)過于老舊的架構(gòu)極大的限制了需求的實現(xiàn)，不僅運行速度慢，而且操作非常不便捷，公司員工人數(shù)眾多，沒有先進的信息化系統(tǒng)支持，很難將管理落地執(zhí)行，并且由于系統(tǒng)使用用戶非常多，更換系統(tǒng)的培訓成本很高，所以對系統(tǒng)的易用性提出很高的要求。

1、上萬名員工的薪資計算、考勤統(tǒng)計，不僅規(guī)則復雜，而且耗時很長，錯誤率很高

2、工廠每年幾個旺季招聘量非常大，數(shù)據(jù)錄入的工作量耗費很多人工

3、公司全面推行無紙化辦公，所有工作流程都要實現(xiàn)電子化、移動化，初步梳理有近百個業(yè)務流程

4、系統(tǒng)要滿足上市公司審計的要求，包括安全性、操作日志、數(shù)據(jù)加密等

5、經(jīng)過之前幾次不成功的系統(tǒng)建設經(jīng)驗，對于系統(tǒng)界面美觀度和操作體驗上的要求非常高