價(jià)值成果

1、 杭州智鏈達(dá)數(shù)據(jù)有限公司（以下簡稱智鏈達(dá)）采用虹軟人臉識別技術(shù)配合實(shí)現(xiàn)建筑工人現(xiàn)場考勤，創(chuàng)造性地解決了傳統(tǒng)工地考勤管理的難題。

2、 有了工人實(shí)名制人臉考勤閘機(jī)通道，員工刷臉驗(yàn)證身份才可以進(jìn)入工地，解決了工地人員復(fù)雜、難以管理的問題，同時(shí)與實(shí)名制系統(tǒng)打通，成功治理工人工資拖欠問題。

案例故事

核心訴求

建筑行業(yè)信息化需求巨大，智鏈達(dá)為響應(yīng)國家政策，同時(shí)也是自身企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，將持續(xù)推進(jìn)建筑勞務(wù)改革，全面落實(shí)工地實(shí)名制。

2018年5月9日，住建部發(fā)布《建筑工人實(shí)名制管理辦法（征求意見稿）》、《全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）》。2019年，建筑行業(yè)繼續(xù)深化改革，持續(xù)推進(jìn)建筑實(shí)名制。

傳統(tǒng)工地長期存在的幾個(gè)痛點(diǎn)亟待解決：

1、 工地考勤管理亂象，傳統(tǒng)考勤以人工簽到、指紋、IC卡為主，因工人指紋易磨損、IC卡易丟失、代打卡騙取工時(shí)等問題，考勤結(jié)果不準(zhǔn)確；

2、 薪資發(fā)放亂象，傳統(tǒng)工地?cái)?shù)據(jù)不準(zhǔn)確，缺乏工資發(fā)放依據(jù)，造成農(nóng)民工薪資被拖欠、包工頭攜款跑路、惡意敲詐等問題；

3、 工人素質(zhì)評估亂象，因缺乏對工人大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，工人素質(zhì)、技能等實(shí)際能力難以評估，優(yōu)秀技工不易搜索。

解決方案

1、智鏈達(dá)借助虹軟視覺開放平臺，引入人臉識別、活體檢測、人證核驗(yàn)等技術(shù)，開發(fā)出員工人臉考勤閘機(jī)通道，工人提前注冊自己的人臉信息，上下班“刷臉”過閘，同步獲取打卡時(shí)間，記錄每天工時(shí)，作為工資發(fā)放重要依據(jù)

2、建立建筑工人服務(wù)平臺，完成人員管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能；

3、建立安全支付體系直連銀行系統(tǒng)，整合企業(yè)與銀行資源提高公司工資發(fā)放效率，保證工人實(shí)時(shí)收到工資。

建筑工人服務(wù)平臺（web端）

建筑人企業(yè)版（Android/iOS）

小程序工人端