如何做好企業培訓和文化建設？

對于成立較久，有著豐富經歷的企業來說，成熟的經驗就是一筆寶貴的財富，把這些經驗總結下來就是公司員工未來發展的學習資源。

如何處理應用這些資源呢？這個實現的過程中，總會遇到這些問題：

※ 專業資料繁多且更新快，平臺存儲要確保數據安全；

※ 員工經驗眾多，知識難度高，需要互通共享；

※ 企業資訊傳播，推廣速度慢，觸達率低。

如何保存和傳播這些文化，既需要一個成熟完善的平臺，也需要人員去運營，更好地傳承和推廣團隊文化。

讓新員工和老員工都能感受到這些文化，感受到公司的理念，真正擁有主人翁意識。

安信證券股份有限公司成立于2006年8月18日，擁有員工6700余人，在全國設立了45家分公司、擁有333家證券營業部，公司作為全牌照業務綜合券商，多項業務排名進入全國前列，行業地位不斷提升。

公司主要使用 微加云文化 和 云學院 應用。

云學院主要用于存儲證券相關資料，分享員工學習；云文化用于企業文化宣傳和員工調研，用微加應用增強員工的專業度，打造企業文化舒適圈。

用投票汲取意見，用內刊輸出文化

企業用微加云文化中的企業內刊制作公司內部的雜志期刊，傳遞最新的資訊，行業故事等，每一名員工在線上就可以閱讀，數據后臺統計存檔。企業用投票調研采集信息，收集看法，做到及時高效的反饋。

用線上課程做好員工培訓

企業用微加云學院存儲證券相關資料，既作為企業資源庫又是員工自我提升的加油站。

安信證券，用微加云文化制作電子內刊，記錄公司故事，分享資訊，傳播企業價值觀，讓信息流轉簡單高效；用微加云學院制作線上課程制作企業人才提升加油站，儲存知識，讓員工充電便捷化。