對于HR而言，面試是人才招聘中重要的環節，企業面試官通過與應聘者面談或線上交流，來考察應聘者的工作能力與綜合素質。一場高質量的面試一方面能更好地體現應聘者的綜合素質能力，另一方面也增進了企業和應聘者相互之間的了解。

由于面試的廣泛應用性，當企業遇到候選人過多或面試官數量少難以抉擇時，選擇更為智能和高效的在線面試工具或許是個不錯的方案。在線面試系統能夠適應于各類考試場景，不僅同時承載量高，而且能夠一部電腦或手機隨時展開招聘工作，考試安排更具智能化，相比傳統面試場景能提供多維度的統計數據報告。

猿圈作為國內AI在線考試系統和AI在線面試系統方案解決供應商，擁有多年人才測評場景搭建經驗，這次通過上海證券交易所校招案例展開敘述猿圈在線面試系統是如何批量安排候選人面試，完成整個招聘工作的。

上海證券交易所成立于1990年，是為證券集中交易提供場所和設施、組織和監督證券交易、實行自律管理的會員制法人，目前已經成為全球第三大證券交易所和全球最活躍的證券交易所之一。由于企業內部對技術型人才迫切需求，這次決定通過線上形式在校園招募儲備人才，經過市面多個產品比對，上交所招聘團隊同猿圈市場同事取得聯系，實施面試一體化流程安排。

由于校招場景集中化的特殊性，猿圈考務保障組決定采用“叫號面試”的形式進行多輪面試，面試開始后，候選人通過短信和郵件鏈接進入候考間，面試官根據簽到人數逐個進行叫號，期間雙方通過聊天框、視頻、音頻、文件傳輸、在線出題、實時代碼考核、白板演示等形式充分溝通，面試官可及時對候選人作出評分和評價，通過成績查詢系統錄入成績和排名，“叫號面試”整體涵蓋了簽到-喊號-面試-候分-成績查詢等環節，對傳統校招面試場景進行復刻，節省了大量空白等待時間，提高招聘效率。

面試工作完成后，猿圈服務團隊對面試成績、音視頻進行統一導出，按照編號排序打包交給上交所招聘負責人，客戶可通過拖拽、倍速的形式回溯面試過程，完成整個招聘復盤。

一般在線上完成校招工作時，平臺的選擇對客戶十分重要。此次上交所校園招募技術儲備人員，對企業來講渴望通過高效又便捷的方式精準選拔優秀人才，對考生來講，又希望通過穩定且公正的平臺發揮自己的實力，猿圈在線面試系統正是迎合了多方需求，利用自研AI技術讓招聘工作更具有智能化，給客戶更優質的一體化解決方案。