對(duì)于HR而言，面試是人才招聘中重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)面試官通過(guò)與應(yīng)聘者面談或線上交流，來(lái)考察應(yīng)聘者的工作能力與綜合素質(zhì)。一場(chǎng)高質(zhì)量的面試一方面能更好地體現(xiàn)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)能力，另一方面也增進(jìn)了企業(yè)和應(yīng)聘者相互之間的了解。

由于面試的廣泛應(yīng)用性，當(dāng)企業(yè)遇到候選人過(guò)多或面試官數(shù)量少難以抉擇時(shí)，選擇更為智能和高效的在線面試工具或許是個(gè)不錯(cuò)的方案。在線面試系統(tǒng)能夠適應(yīng)于各類(lèi)考試場(chǎng)景，不僅同時(shí)承載量高，而且能夠一部電腦或手機(jī)隨時(shí)展開(kāi)招聘工作，考試安排更具智能化，相比傳統(tǒng)面試場(chǎng)景能提供多維度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告。

猿圈作為國(guó)內(nèi)AI在線考試系統(tǒng)和AI在線面試系統(tǒng)方案解決供應(yīng)商，擁有多年人才測(cè)評(píng)場(chǎng)景搭建經(jīng)驗(yàn)，這次通過(guò)上海證券交易所校招案例展開(kāi)敘述猿圈在線面試系統(tǒng)是如何批量安排候選人面試，完成整個(gè)招聘工作的。

上海證券交易所成立于1990年，是為證券集中交易提供場(chǎng)所和設(shè)施、組織和監(jiān)督證券交易、實(shí)行自律管理的會(huì)員制法人，目前已經(jīng)成為全球第三大證券交易所和全球最活躍的證券交易所之一。由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)技術(shù)型人才迫切需求，這次決定通過(guò)線上形式在校園招募儲(chǔ)備人才，經(jīng)過(guò)市面多個(gè)產(chǎn)品比對(duì)，上交所招聘團(tuán)隊(duì)同猿圈市場(chǎng)同事取得聯(lián)系，實(shí)施面試一體化流程安排。

由于校招場(chǎng)景集中化的特殊性，猿圈考務(wù)保障組決定采用“叫號(hào)面試”的形式進(jìn)行多輪面試，面試開(kāi)始后，候選人通過(guò)短信和郵件鏈接進(jìn)入候考間，面試官根據(jù)簽到人數(shù)逐個(gè)進(jìn)行叫號(hào)，期間雙方通過(guò)聊天框、視頻、音頻、文件傳輸、在線出題、實(shí)時(shí)代碼考核、白板演示等形式充分溝通，面試官可及時(shí)對(duì)候選人作出評(píng)分和評(píng)價(jià)，通過(guò)成績(jī)查詢(xún)系統(tǒng)錄入成績(jī)和排名，“叫號(hào)面試”整體涵蓋了簽到-喊號(hào)-面試-候分-成績(jī)查詢(xún)等環(huán)節(jié)，對(duì)傳統(tǒng)校招面試場(chǎng)景進(jìn)行復(fù)刻，節(jié)省了大量空白等待時(shí)間，提高招聘效率。

面試工作完成后，猿圈服務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)面試成績(jī)、音視頻進(jìn)行統(tǒng)一導(dǎo)出，按照編號(hào)排序打包交給上交所招聘負(fù)責(zé)人，客戶(hù)可通過(guò)拖拽、倍速的形式回溯面試過(guò)程，完成整個(gè)招聘復(fù)盤(pán)。

一般在線上完成校招工作時(shí)，平臺(tái)的選擇對(duì)客戶(hù)十分重要。此次上交所校園招募技術(shù)儲(chǔ)備人員，對(duì)企業(yè)來(lái)講渴望通過(guò)高效又便捷的方式精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才，對(duì)考生來(lái)講，又希望通過(guò)穩(wěn)定且公正的平臺(tái)發(fā)揮自己的實(shí)力，猿圈在線面試系統(tǒng)正是迎合了多方需求，利用自研AI技術(shù)讓招聘工作更具有智能化，給客戶(hù)更優(yōu)質(zhì)的一體化解決方案。