隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展，線上招聘已成為主流招聘模式。根據(jù)BOSS直聘提供的數(shù)據(jù)顯示，2020年我國招聘市場30.5%的營收來自在線招聘，未來市場份額也將超過線下。許多企業(yè)將招聘工作轉(zhuǎn)移到線上完成，而往往線上招聘常常伴隨著批量進行。

對HR來說，批量招聘極具挑戰(zhàn)性。這意味著需要大量時間填補多個崗位空缺。假設(shè)需要招聘20個員工，可能至少要100個候選人，經(jīng)過重重篩選決定聘用。而一旦雇傭錯誤的人會給公司帶來高昂的代價，這個時候替換員工又得不償失。

在數(shù)字化不斷深入的今天，線上AI面試應(yīng)運而生，這次通過靈動微電子的案例簡單聊聊猿圈在線面試系統(tǒng)是如何解決校招難題的。

上海靈動微電子股份有限公司成立于 2011 年，是中國本土通用 32 位 MCU 產(chǎn)品及解決方案供應(yīng)商。客戶涵蓋智能工業(yè)、汽車電子、通信基建、醫(yī)療健康、智慧家電、物聯(lián)網(wǎng)、個人設(shè)備、手機和電腦等應(yīng)用領(lǐng)域。由于核心業(yè)務(wù)需要，需要通過線上招聘的形式聘選出合適的技術(shù)崗位人員，猿圈設(shè)計顧問在與考務(wù)人員充分交流后確立了以下幾個面試實施重點：

☆考前進行充分部署，協(xié)助考務(wù)組及考生熟悉考場環(huán)境

☆利用AI面試進行初篩，為正式面試提供精準數(shù)據(jù)

☆建立正式面試房間，采用多種交互方式完成考核

實施過程中，猿圈考務(wù)保障組為全體考務(wù)人員安排了線上培訓(xùn)，在面試流程上、操作步驟上進行了充分演示和講解，另一方面保障組給全體考生下發(fā)《面試操作手冊》，幫助候選人了解面試流程和注意須知等，讓考生提前了解AI面試和正式面試過程，保障面試順利進行。

AI初面開始前，猿圈考試服務(wù)組通過excel表格名單批量添加候選人，詳細設(shè)置了面試規(guī)則。服務(wù)團隊通過短信對候選人進行通知，面試開始后，AI從題庫中挑選相關(guān)考題，通過對候選人闡述內(nèi)容進行不同維度分析，包括面試者的語言、語氣、表情等，面試官最后根據(jù)評分規(guī)則擇優(yōu)錄取。

猿圈考試保障組根據(jù)擇優(yōu)錄取名單，創(chuàng)建正式面試房間，每個房間6名候選人2名面試官，考生進入面試房間后，通過音頻、視頻、文件傳輸、白板演示等功能展示個人能力，最終由面試官給出評分及評語，確定最終人選。

最終靈動微電子順利完成整個線上面試過程，猿圈團隊也因此受到客戶和考生的一致好評。猿圈作為數(shù)字化人才測評引領(lǐng)者，自創(chuàng)建至今服務(wù)了一眾知名企業(yè)線上筆面試，考生累計達1000萬，憑借多年的卓越表現(xiàn)，贏得了業(yè)界的廣泛贊譽和客戶的高度認可。