隨著新店遍地開花，批量用人場景給亞卡芙的招聘帶來了很大的壓力；人選由中介推舉，到達門店由店長/店員面試。面試時不提前單獨預約，面試官只知道今天大約有多少人面試，無法詳細辨別具體情況。通過聘聘云的掃碼簽到功能，為每位到訪候選人建立檔案，便于后續的管理與篩選。

中介的批量推薦模式，由于缺少和門店的及時溝通，很容易造成同一時間/地點的多場面試，造成擁堵與拖延。通過聘聘云系統，中介與用人方互相約束，面試官在系統中標記出可面試時間與不可面試時間，日程同步到中介和其他第三方。中介只可以在面試官設置方便的時間安排面試，避免時間重疊帶來的諸多問題。

連鎖餐飲界用人有一個特點就是熟人推薦，候選人通常為同學或同鄉。依靠聘聘云強大的內推門戶功能，一鍵迅速搭建內推門戶，為各個門店與個人創建專屬的渠道碼。HR在快速獲取簡歷的同時，通過可以后臺了解詳細的內推情況，可以更好統計和計算員工內推獎勵。