近年來，我國汽車產業飛速發展，一路狂飆中也帶來巨大的人才缺口。隨著“新基建”、“數字中國”、“碳中和”等國家戰略的逐層深入，我國傳統汽車領域也在不斷優化產業結構，推進數字化變革，尤其壯大以信息化、智能化為主導的新型人才隊伍建設，培養高精尖技術類人才。

數字化轉型不再是汽車行業的“可選項”，而是“必選項”。作為中國最優秀的汽車品牌之一，一汽-大眾亦在追求創新科技，不斷完善著技術研發體系，來引領行業發展的風向標，助推中國早日實現由“汽車大國”向“汽車強國”的巨大飛躍。

人才，是企業發展的剛需。一汽-大眾不斷深化雇主品牌建設，搭建著完善的人才培養體系，加快技術型人才的招聘節奏，并且為候選人打造著最佳求職體驗。在2021年，一汽-大眾啟動了“2022全球校園招聘”，釋放了500余個崗位，其中就包括了大量IT類、智能網聯類、研發類的崗位，吸引著計算機類、軟件類、電子信息類、通信工程類等專業的海內外優秀畢業生加入。目前，招聘仍在進行中，廣大應屆生可以繼續投遞。

一、一汽-大眾：崇尚技術創新，擴充IT專業人才

一汽-大眾是由中國第一汽車股份有限公司、德國大眾汽車股份公司、奧迪汽車股份公司和大眾汽車（中國）投資有限公司合資經營的大型乘用車生產企業，是我國第一個按經濟規模起步建設的現代化乘用車生產企業。經過30年的發展，一汽-大眾產能布局已覆蓋東北長春、西南成都、華南佛山、華東青島以及華北天津，擁有轎車一廠、轎車二廠、轎車三廠、轎車四廠、轎車五廠、轎車六廠、動力總成事業部以及沖壓中心八大專業生產廠。

雖然汽車是傳統制造業，但并非僅僅是機械產品，而是集計算機、材料、電子信息、智能控制于一體的產品，技術更新迭代非常迅速。傳統的機械型制造人才，不能滿足汽車領域的高速發展所需，一汽-大眾需要大量IT背景的專業人才加入，從業者必須具備較高的技術創新能力。

如何在海量的技術類候選人中，精準、高效地篩選出最匹配的人才？這是很多汽車企業的HR在招聘過程中面臨的關鍵問題。目前，一汽-大眾就在使用牛客，來提升招聘的科學性與精準性。

作為一站式的數字化招聘解決方案專家，牛客可以幫助企業構建一個高效的招聘流程，從大批量在線筆試初篩人才，到在線面試的實時考核代碼能力，以及面試評價報告的實時輸出，用數據助力決策，幫助企業更快地獲得優質人才。

那么，一汽-大眾是如何通過牛客，來實現技術類人才的科學篩選，并且做到所有流程兼顧到候選人的體驗，營造良好的求職氛圍呢？

二、在線筆試：海量題庫，自動判分，體驗更佳

調研顯示，汽車領域也是應屆畢業生求職意向較高的行業，作為中國最優秀的汽車企業之一，一汽-大眾的職位覆蓋廣，并在新能源汽車、車聯網、車身輕量化等新技術領域，以及移動出行等新興業務領域進行了全面的布局。這些企業基因，對技術型人才有著天然的吸引力，每次職位開放招聘期間，都有海量的簡歷涌入。

對HR來說，人工篩選簡歷，不僅效率低，純主觀的標準也容易造成誤判，一汽-大眾需要嚴格的甄選工具，來為候選人提供公平的競爭機會。牛客在線筆試，則是在線上為HR構建了一個更客觀的簡歷初篩標準，通過專業的考題來篩選更匹配的人才，并且上手快，極易操作。

l   HR不用擔心筆試的出題問題，牛客在線筆試系統中，有海量題型，HR可以根據不同的崗位需求，錄入各種能夠考察候選人能力的題型，比如編程題、系列題等復雜題型，然后自行組織一套考卷。

l   在考卷完成后，HR可以在平臺中“一鍵”導入數萬考生的名單，然后快速發起一場筆試考試。

l   在筆試結束后，HR也不用擔心閱卷的問題，系統可以對客觀題目進行自動閱卷，并且輸出成績排名、答題情況和完整版的成績報告，結果一目了然。

一直以來，一汽-大眾視人才為企業發展的動力、成功的基石，對于招聘之事，他們也極盡所能，讓候選人時刻感知品牌溫度，輕松求職。使用在線筆試，考生不用舟車勞頓來現場，也不用下載任何APP，只需要點進HR發送的一個筆試鏈接，考試即刻開始，更便捷，更人性化。

三、在線面試：遠程coding，更流暢，更輕松

眼下，00后進入職場，了解候選人，根據候選人的求職偏好來調整招聘策略，優化求職體驗，提升面試印象，也是很多企業優化校招流程的關鍵。據牛客網《2021年秋季招聘數據白皮書》調研數據顯示，76%的應屆生更喜歡在線面試。在他們看來，在線面試可以節約時間成本，精力更充沛，在自己熟悉的環境中也會更加自在。

作為堅持“以人為本”，并且連續多年獲得過“中國杰出雇主”認證的企業，一汽-大眾在社招和校招中均有良好的雇主口碑，也重視候選人的求職心態變化，希望能夠為候選人提供更優質的展示專業能力的機會和平臺。

在結束在線筆試的初篩后，一汽-大眾的HR會根據筆試成績，來擇優安排面試，并協調好每位面試官的時間，輪流考核候選人。牛客在線面試的應用，復刻了線下面試中手寫代碼、代碼驗證的場景，讓整個面試流程更加得順暢、便捷，信息同步更輕松。

l   和筆試一樣，面試同樣也是一個鏈接，點擊進入，面試即可開始。

l   開始面試后，面試官會在系統題庫中選擇編程題，也會自己錄入題目，實時考察候選人；候選人在編程框內寫下的代碼，會同步出現在面試官的面試界面中，所有的編程思路一覽無余。遠程coding，過程更順暢。

l   技術崗往往需要多輪面試，牛客系統可以做到全部的音視頻信息留存，能從1面、2面傳給3面、4面甚至更多輪的面試官。這樣一來，所有信息得到同步，既能讓面試更加的真實客觀，讓面試官合理提問，也會讓候選人感受到重視。

l   在面試結束后，系統也會把所有的面試結果，清晰地呈現給HR。

從用戶體驗的角度來說，牛客網在線面試系統就是一套協同共享的完整面試流程，讓候選人與面試官無縫進行實況共享，讓HR獲悉一切，流程更規范、更智能。

一個壓縮了“中間環節”的面試，協同更高效，勢必也會影響決策的速度，讓offer發出得更快，提前鎖定候選人，讓候選人感受到一汽-大眾的誠意。

結語

汽車產業的競爭歸根結底是人才的競爭，搶占未來汽車行業發展制高點，離不開源源不斷的人才補充與持續“造血”。

目前，除了計算機、電子、通信等IT類學科，一汽-大眾也在招聘統計學、工商管理等經管類專業的人才，為廣大應屆生提供施展才華的舞臺（點擊http://www.faw-vw.com/index.html，了解更多）。未來，牛客網也將繼續與一汽-大眾一起，為持續優化候選人的求職體驗，貢獻更便捷、更輕松的一站式校招解決方案、產品和服務。